Compensation Analyst

Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first — developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact. A Day in the Life Somos líderes en tecnología y soluciones médicas impulsados por una misión, con un legado de integridad e innovación. Trabaja con nosotros para incentivar una mejor atención al paciente y colabora con toda la industria para que la asistencia sanitaria sea más asequible y accesible. Forma parte de una comunidad de expertos comprometidos con garantizar una asistencia sanitaria de calidad y asequible en todo el mundo. El Analista de Compensaciones Se destaca por su capacidad para asesorar a equipos de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de compensación, así como por impulsar mejoras en procesos y programas relacionados con estructuras salariales, incentivos y compensaciones ejecutivas. Venga a fortalecer sus habilidades especializadas y a mejorar su experiencia. Le apoyaremos con la formación, la tutoría, la orientación y las redes que necesita para avanzar, y le capacitaremos para que trabaje de la manera que más le convenga. Juntos, podemos afrontar los retos que cambiarán el panorama de la asistencia sanitaria. Únase a nosotros para desarrollar una carrera que cambia vidas. El puesto estará ubicado en Ciudad de México en nuestra oficina de Ciudad de México / Argentina en nuestra oficina de CABA / Chile en nuestra oficina de Santiago Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras tareas: • Desarrolla, implementa y administra políticas, procedimientos, prácticas y programas de remuneración e incentivos. • Responsable de analizar tendencias del mercado laboral, evaluar puestos y administrar estructuras salariales para asegurar la competitividad y equidad interna. Actúa como consultor interno en temas de compensación, brindando recomendaciones a líderes y equipos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas corporativas. Participa en revisiones organizacionales y en el diseño de estrategias de compensación alineadas con las necesidades del negocio. • Colabora con la dirección de Recursos Humanos para desarrollar iniciativas competitivas que impulsen las estrategias de negocio. • Puede ser responsable de la remuneración de ejecutivos, los planes de incentivos y la administración de opciones sobre acciones. • Puede preparar e impartir comunicaciones para los empleados y programas de capacitación. Conocimientos y experiencia requeridos: • Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. • 2 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, participando en análisis salarial, evaluación de puestos, estructuras de compensación y administración de beneficios. • Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. • Conocimiento de compensación variable, tabuladores salariales y estudios de mercado. • Inglés intermedio / avanzado • Ubicación de la vacante: Ciudad de México, Argentina o Chile Physical Job Requirements …